ORIENTAÇÃO SEXUAL VERSUS COMPETÊNCIA: O PRECONCEITO DISFARÇADO PELOS GESTORES DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

Resumo

Este Caso de Ensino apresenta um episódio de Homofobia presenciada em uma Instituição de Ensino Superior. O Caso descreve a trajetória que culminou na demissão de um dos Gestores da referida Faculdade. A questão central a ser discutida é de que modo a Analista Juliana Reis conduzirá os processos seletivos, posteriores à ordem emitida pela sua Gestora Daniela Silva, de não mais admitir profissionais homossexuais. As principais características da Instituição são o tradicionalismo, a centralização de poder, a discriminação de forma geral e preconceito disfarçado nas suas relações internas. O Caso permite debater o posicionamento da empresa diante de situações que possam denegrir sua imagem perante a sociedade, as suas relações de mando e gestão, que estão acima das condutas éticas e morais que, consequentemente, refletem nas exigências para o ingresso de candidatos a funcionários desta Instituição.