ORIENTAÇÃO SEXUAL VERSUS COMPETÊNCIA: O PRECONCEITO DISFARÇADO PELOS GESTORES DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

  • Jéssika de Morais Ramos Senac Minas
  • Patrícia Andrade Diniz Senac Minas
Palavras-chave: Homofobia. Processos seletivos. Tradicionalismo. Centralização de poder. Preconceito disfarçado. Condutas éticas e morais.

Resumo

Este Caso de Ensino apresenta um episódio de Homofobia presenciada em uma Instituição de Ensino Superior. O Caso descreve a trajetória que culminou na demissão de um dos Gestores da referida Faculdade. A questão central a ser discutida é de que modo a Analista Juliana Reis conduzirá os processos seletivos, posteriores à ordem emitida pela sua Gestora Daniela Silva, de não mais admitir profissionais homossexuais. As principais características da Instituição são o tradicionalismo, a centralização de poder, a discriminação de forma geral e preconceito disfarçado nas suas relações internas. O Caso permite debater o posicionamento da empresa diante de situações que possam denegrir sua imagem perante a sociedade, as suas relações de mando e gestão, que estão acima das condutas éticas e morais que, consequentemente, refletem nas exigências para o ingresso de candidatos a funcionários desta Instituição.

Publicado
2020-01-24
Como Citar
Ramos, J., & Diniz, P. (2020). ORIENTAÇÃO SEXUAL VERSUS COMPETÊNCIA: O PRECONCEITO DISFARÇADO PELOS GESTORES DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES. CASOTECA (Acesso Restrito) - (ISSN: 2675-4703 - Qualis B3), 1(1). Recuperado de https://ava.mg.senac.br/periodicos/index.php/Senac2/article/view/243

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